一、人力資源管理愿景

我公司為有志于在外墻清洗、工程開荒、地面清潔、打蠟、地毯清洗、油煙機清洗、單位日常保潔托管服務等各類人才，提供實現人生價值的發展舞臺和工作機會。

二、人力資源管理理念
1、人力資源戰略與公司可持續發展戰略緊密相連。
2、人力資源管理活動必須務實有效，緊貼公司管理和業務，有效支撐公司經營與發展。
3、人是企業競爭力的核心。提升管理的根本是提升人的素質。

4、致力于建設以人為本的內部人才培養和發展機制。

三、人力資源管理基本策略
1、構建“內生型人才成長機制”。
2、推行全員、多層次、多形式的培訓體系，通過培訓引導人、改變人、塑造人。
3、大力推進“ABC考核、三工并存，動態管理、末位淘汰”的用工機制。
4、完善“公開選拔、輪流試崗、競聘上崗”的干部選拔制度。
5、實施“動態管理、末位淘汰”的干部任用機制和干部任期制，實現“職位能上能下、人員能進能出、薪資能升能降”。
6、持續優化推進績效考核體系，逐步加大績效與崗位工資的聯動比例。
7、推行以崗位分析、績效考評為基礎、具備社會競爭力的薪酬體系。

8、借鑒、引用國內外優秀企業先進的管理理念、管理經驗和管理技術。

四、我司人才觀
我們必須確立自己的人才觀，即我們的用人原則，并且要大力宣揚，堅決執行。德才兼備，是用人的第一標準。遞寧的用人原則：
重用德才兼備者，培養有德無才者，限制無德有才者，不用無德無才者。
既看重人之“才”，更看重人之“德”。
所謂“德”，是指一個人的道德、德行、德性、品德、品行、品質、品格、素質等?！暗隆钡暮诵氖钦\信。
所謂“才”，是指一個人的才能、才干、才華、能力等，“才”的核心是能夠為企業創造價值、與崗位匹配的知識、技能和經驗。
“德”的含義，具體是指：
1、誠實守信：忠誠老實，不說謊，不做假，不欺瞞，講信用，講信譽，守承諾，言必信，行必果。
2、廉潔自律：公司利益高于一切，不貪不占；嚴于律己，以身作則，率先垂范，心胸開闊；不以權謀私，不假公濟私；管好自己、家人、朋友、親戚。
3、公道正派：待人公平，辦事公正，品行端正，作風嚴謹，原則性強，團結協作，不結幫派。
4、敢于負責：對自己負責，對家庭負責，對同事負責，對工作負責，對客戶負責，對企業負責，敢于管理，勇于擔當，格盡職守。

5、忠誠企業：忠于職責，愛崗敬業；同舟共濟，榮辱與共；與公司齊發展、同命運、共進退、不掉隊；盡職、盡責、盡心、盡力。